Quem trabalha tem chefes, e quem tem chefes sabe do que vou falar. Não confundir a chefia com os patrões. O patrão normalmente até é boa pessoa, ou quanto mais não seja assina o nosso cheque ao fim do mês.
Normalmente aos olhos do patrão o chefe é uma boa pessoa, é uma boa pessoa, porque gere bem o seu pessoal (o patrão não ouve reclamações dos funcionários), e a chefia tem sempre grandes ideias, quanto mais não seja porque sabe gerir as ideias dadas pelos seus funcionários.
Na vida encontramos dois tipos de chefe:
– O que não quer ser chefe.
– O que quer ser chefe.
Acreditem ou não todos se resumem a estes dois grupos bem distintos. O primeiro não queria ser chefe, sempre foi bom funcionário, mas sabe que ser chefe vai dar muito mais trabalho e ter muita responsabilidade. Ele é o exemplo, e todos os funcionários ficam tão sensibilizados com a sua forma de ser que seguem o seu exemplo para melhorar.
O segundo quer ser chefe, a todo o custo, gosta de mandar, raramente é o exemplo, e refugia-se atrás de frases como “- Não olhes para o que eu digo, olha para o que eu faço.”. Apoia-se com força na sua equipa, e usa-a para ficar bem perto do patrão. Na sua promoção melhorou o seu ordenado, e ganhou muitas regalias perante os funcionários. Não tem muito trabalho, mas parece sempre muito ocupado (aos olhos do patrão).
Patrões Portugueses, os tempos são de crise, e cada cêntimo conta. Um olhar mais aprofundado para a vossa empresa pode fazer-vos notar que tipo de chefe emprega.
Ninguém é perfeito, mas na altura de cortes convém ter a verdadeira noção de quem realmente contribui para os ganhos. Seja de que tipo for consegue-se sempre promover um chefe, mas quem realmente luta pela sobrevivência e manutenção da empresa é uma equipa, que raramente está no topo…
Estas palavras, parecem de alguém que não teve a capacidade de gerir, ou seja, não soube ser chefe.
Mais vale um bom mandador que dez trabalhadores…
Chefe é nada mais nada menos, quem leva na cabeça primeiro, quem tem que gerir pessoal, que tem que sentir se os funcionários estão bem…
A noção de chefia esta errada, quem chefia está no topo da equipa e é o primeiro, em relação ao patrão, o que fez mal e tem que melhorar…
Agora que haja chefes que não têm skills para o ser, posso concordar…