O ciclo vicioso dos inexperientes

O ciclo vicioso dos inexperientes. Infelizmente cada vez mais se vê este ciclo a repetir-se e a repetir-se. E a dificuldade para sair dele está presente em cada dia, em cada candidatura que se envia.

Hoje em dia sabemos que, na maioria das áreas, o mercado de trabalho tem excesso de candidatos e carência de ofertas. E por isso mesmo os requisitos que muitas vezes pedem/querem dificultam a entrada no mercado de trabalho por parte daquele que quer trabalhar mas não tem experiência.

Percebo até certo ponto o porquê de quererem investir em quem já “percebe do assunto”, quem se desenrasca melhor – querem rapidez e eficácia. No entanto não seriam também melhores se investissem em pessoas que querem aprender? Uma pessoa não nasce ensinada, seja ela recém-licenciada, acabada de sair da escola ou até alguém que quer mudar de área onde trabalha. Porque não podem dar oportunidades? Esta falta de oportunidades leva a que a falta de experiência se mantenha e a resposta é sempre a mesma por parte de quem quer contratar: “não tem experiência!” Mas como é que se arranja disso? Alguém pode dizer? (Se alguém souber avise porque estou a precisar disso para ontem!) É que se ninguém arrisca e permite que alguém com nenhuma ou pouca experiência aprenda mais sobre o trabalho, como é que isso ajudará a pessoa ter experiência para ser aceite num trabalho?

Infelizmente encontro-me num destes ciclos. Das poucas entrevistas que fui (sim porque até para as entrevistas escolhem já os que têm experiência, penso eu), a minha falta de experiência não me permitiu continuar no processo de recrutamento. Só que eu penso assim: se ninguém aposta em mim como consigo ganhar experiência? Por pouca que seja? E volto ao mesmo sítio onde estava. E para ajudar o tempo que vai passando faz-me ficar preocupada. E não existindo oportunidades e vendo o tempo passar, sinto-me a esquecer de um mundo onde queria estar, pelo menos experimentar.

E depois vem o revés da moeda. Porque se não temos experiência numa área para a qual normalmente estudámos, temos contudo qualificações a mais ou em áreas completamente diferentes dos trabalhos a que nos propomos. Ou seja não nos chamam. E a juntar a isso, temos também a falta de experiência naquela determinada função. (Onde será que já ouvi isto?!)

Se eu quero trabalhar (e aqui falamos em qualquer área, seja para a qual estudamos ou não) e se me candidato a tal (normalmente se a pessoa se candidata é porque pensa que poderá desempenhar as funções não?), porque insistem em continuar a colocar o mesmo anúncio vezes sem conta? Sim, outra coisa que não se entende. Se têm candidatos, por muito que eles não vos agradem no papel, porque não dar uma oportunidade e entrevistarem-nos? Não quer dizer que fiquem com o lugar, mas não se sentirão com mais energia simplesmente porque em vez de os descartarem logo (e voltarem a colocar o anúncio) tentaram conhecê-los?

O ciclo é completamente vicioso e, com o tempo a passar e sem nenhuma perspectiva de sorte, a probabilidade de acabar com ele é quase nula. E o que fazer então? Desistir de tudo e investir em quê? Porque parece que não, mas uma pessoa cansa-se de não ter respostas. Seja apenas um “não, obrigada, já encontrámos alguém.” ou um “para a função precisaria de desenvolver isto e aquilo”. Algo que mostre que não foi “ignorado”, que alguém viu aquela candidatura, sei lá.

Não sei se sou eu que não percebo este mundo, se penso diferente de todos (e ainda bem de certa forma), mas com isto tudo não sei o que fazer. Eu e imagino que tantos outros como eu, que novos ou velhos, mais ou menos experientes, querem uma oportunidade de trabalho numa área onde conhecem pouco ou nada e não a têm. Só não queria que o ciclo ganhasse…